Amazon contra el sindicato: el voto que teme el gigante online – PanaTimes


Los trabajadores de Amazon en Bessemer, Alabama, han votado en una encuesta histórica para decidir si quieren estar representados por el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes.

Los resultados no se esperan hasta la próxima semana, pero si dicen que sí, se convertirá en el primer sindicato de Amazon en Estados Unidos.

Amazon argumenta que sus salarios y beneficios superan a la industria y ha salido a la batalla para persuadir a los trabajadores de que voten no.

La mayoría está de acuerdo en que el resultado podría tener importantes implicaciones para las leyes laborales de Estados Unidos.

Peter Romer-Friedman, director de la firma de abogados Gupta Wessler PLLC, dijo: “La pregunta clave en Estados Unidos en este momento es ¿vamos a tener un trato justo de los trabajadores en las empresas que dominarán nuestro futuro?

“Habrá ramificaciones para la economía real, pero también para las empresas de tecnología.

“El concepto de que los trabajadores obtengan un asiento en la mesa es un concepto radical para la gente de Silicon Valley”.

¿Por qué los trabajadores quieren sindicalizarse?

En los EE. UU., Amazon tiene 800 instalaciones atendidas por 950.000 trabajadores a tiempo completo y parcial, y debería decirse que muchos no sienten la necesidad de afiliarse a un sindicato.

Y para aquellos que lo hacen, esto no es principalmente un problema de salarios; de hecho, Amazon paga a los trabajadores un promedio de $ 15 (£ 11) por hora, más beneficios.

Pero la mayoría está de acuerdo en que las condiciones en sus almacenes pueden ser difíciles: el trabajo es muy exigente y muchos trabajadores se quejan de dolor de espalda u otras molestias físicas como resultado de trabajar muchas horas, a menudo de pie en la misma posición.

Otros hablan del costo para la salud mental de las tareas repetidas o de sentirse como un engranaje en una máquina muy grande que no siempre escucha sus problemas.

Y hay muchas cosas sobre las que los trabajadores sienten que no tienen control, como los patrones de turnos, el tiempo libre, las bajas por enfermedad y el despido.

Una de las características más controvertidas es el tiempo libre de tareas (TOT).

Cuando un trabajador ingresa, el sistema informático de Amazon calcula qué horas de un turno están dentro o fuera de la tarea, en función de si se escanea o no un elemento.

Y algunos dicen que se sienten deshumanizados por la tecnología que observa cada uno de sus movimientos.

¿Los trabajadores realmente tienen que orinar en botellas?

Amazon emitió un tweet extraordinario la semana pasada, en respuesta a que el congresista estadounidense Mark Pocan repitiera una queja que los trabajadores a veces escuchaban en botellas porque no sentían que tenían tiempo para ir al baño.

“Pagarle a los trabajadores $ 15 por hora no lo convierte en un ‘lugar de trabajo progresista’ cuando se rompe un sindicato y hace que los trabajadores orinen en botellas de agua”, escribió.

Amazon News respondió: “Realmente no crees lo de orinar en botellas, ¿verdad?

“Si eso fuera cierto, nadie trabajaría para nosotros”.

El tweet de Amazon se compartió miles de veces, y la mayoría de las personas dijeron que se reflejaba mal en la empresa.

La afirmación se remonta a James Bloodworth, quien trabajó encubierto en un almacén del Reino Unido mientras investigaba su libro sobre trabajadores británicos mal pagados.

Y respondió al tuit de Amazon News tuiteando: “Yo fui la persona que encontró la orina en la botella.

“Créame, sucedió.”

En un turno típico de 10 horas, a los trabajadores se les permiten dos descansos de media hora.

¿Amazon está destruyendo sindicatos, como se dice?

La votación ha provocado una oleada de apoyo a los trabajadores de Amazon, en línea y fuera de línea

Una serie de acusaciones dirigidas a Amazon por sus intentos de perturbar el sindicato incluyen:

* Modificó un sistema de semáforos fuera del almacén, para que los dirigentes sindicales tuvieran menos tiempo para repartir volantes

* Intentó sin éxito apelar contra un fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que permitía a los trabajadores votar por correo.

* Bombardeó a los trabajadores con textos, carteles y carteles animándolos a votar no

* Ejecutó anuncios antisindicales en su plataforma de transmisión, Twitch, que luego se eliminaron

En ese momento, el presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum, dijo: “Amazon no deja piedra sin remover, incluidos los anuncios en Twitch, en sus esfuerzos por engañar e intimidar a sus empleados para que voten en contra del sindicato”.

En septiembre, la compañía anunció brevemente dos analistas de inteligencia cuyas tareas laborales incluirían vigilar la actividad sindical, pero después de convertirse en noticia nacional, el anuncio fue eliminado.

¿Qué dice Amazon?

Amazon le dijo a BBC News: “La membresía de RWDUS ha caído un 25% durante el mandato de Stuart Appelbaum, pero eso no es justificación para que Appelbaum distorsione los hechos”.

“Nuestros empleados saben la verdad: salarios iniciales de $ 15 o más, atención médica desde el primer día y un lugar de trabajo seguro e inclusivo.

“Alentamos a todos nuestros empleados a votar, y sus voces se escucharán en los próximos días”.

¿De qué otra manera ha respondido?

En los últimos días, Amazon ha intensificado su campaña de relaciones públicas, pero con resultados bastante dispares.

Uno de sus ingenieros de seguridad incluso pensó que la cuenta de Amazon News había sido pirateada, ya que sus tweets parecían “innecesariamente antagónicos”, informó The Intercept.

Además del tweet sobre orinar en botellas, también respondió agresivamente a los políticos del Partido Demócrata, incluidos Elizabeth Warren y Bernie Saunders.

Y también ha sido acusado de utilizar cuentas de Twitter falsas para darle un giro positivo al trabajo en la empresa.

La propia Amazon admitió que una de estas cuentas no era la de un trabajador real, sin decir si la empresa la había creado.

Tiene COVID-19 jugó un papel?

Las ventas netas de la compañía en 2020 aumentaron un 38% y contrató a más de 500.000 empleados adicionales.

Pero entre bastidores ha habido una enorme presión sobre el personal del almacén para seguir suministrando los productos que pedían tantas personas encerrados.

Chris Smalls, uno de los pocos empleados que planteó preguntas en los primeros días de la pandemia sobre cuán seguras eran las condiciones en los almacenes, fue despedido y Amazon dijo que había roto las reglas de distanciamiento social.

Y en febrero, el fiscal general del estado de Nueva York demandó a Amazon, alegando que no protegió adecuadamente a sus trabajadores de almacén de COVID-19 riesgos.

¿Y el resto del mundo?

Los trabajadores de Amazon en Italia se declararon recientemente en huelga por las condiciones

La membresía sindical en los EE. UU. Es inusualmente baja: solo el 6,3% de la fuerza laboral del sector privado, según el departamento de trabajo.

En comparación, los trabajadores de Amazon en Japón, Reino Unido, Alemania, Italia, Francia y Polonia están todos sindicados.

En Alemania se convocó una huelga reciente de cuatro días por salarios y condiciones, mientras que en Italia los trabajadores de Amazon realizaron una huelga de 24 horas por lo que describieron como agotadoras tasas de trabajo y “gestión por algoritmo”.

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