Dentro del plan de $ 240 de Google para interrumpir el título universitario – PanaTimes


Esta mañana, Google anuncia los próximos pasos en su plan para revolucionar el mundo de la educación, incluido el lanzamiento de nuevos programas de certificación que están diseñados para ayudar a las personas a cerrar cualquier brecha de habilidades y obtener calificaciones en campos laborales de alto crecimiento y bien remunerados. -con una característica digna de mención:

No es necesario un título universitario.

Las nuevas herramientas podrían cambiar las reglas del juego para un número creciente de personas que consideran que el sistema educativo actual está roto, o para los millones de estadounidenses que actualmente están desempleados, en gran parte debido a las consecuencias de la COVID-19-19 pandemia.

“La pandemia ha dado lugar a un año verdaderamente horrible”, dijo a Inc. Sundar Pichai, director ejecutivo de Alphabet y Google, en una entrevista. “Pero también ha creado cambios profundos a lo largo del viaje hacia la transformación digital de formas que nadie podría haber imaginado”.

El plan incluye:

El lanzamiento de tres nuevos certificados de carrera de Google en Coursera en gestión de proyectos, análisis de datos y diseño de experiencia de usuario (UX)

Un nuevo curso de certificación para desarrolladores asociados de Android

Más de 100,000 becas basadas en necesidades

Asociaciones con más de 130 empleadores que trabajan con Google para contratar graduados de su programa de certificación.

Una nueva función de Búsqueda de Google que facilita que las personas encuentren trabajos para su nivel educativo, incluidos los que no tienen título ni experiencia.

La mayoría de los inscritos terminarán en seis meses o menos, lo que hace que el costo sea de aproximadamente $ 240 para los estudiantes estadounidenses. Algunos pueden necesitar solo tres meses, reduciendo ese costo a la mitad. Google ofrece 100,000 becas basadas en necesidades en los EE. UU.

En una entrevista exclusiva con Inc., Google compartió más detalles y el pensamiento detrás de los nuevos programas de certificación y la iniciativa más amplia “Grow With Google”, su plan para ayudar a acelerar la recuperación económica y brindar a millones la oportunidad de encontrar un trabajo o hacer crecer su carrera. o negocio.

Porqué ahora

Si bien el cambio a lo digital se aceleró en gran medida por la COVID-19-19 pandemia, Google estaba en una posición única para observar un cambio más gradual en los últimos años. Pero a medida que se dispuso de más y más trabajos digitales, se hizo evidente que había una brecha de habilidades.

“No se puede decir simplemente que la próxima generación tendrá naturalmente las habilidades que necesita”, dice Pichai. “Vimos muchos puestos vacantes en lo que respecta a puestos de trabajo en tecnología. Fue un desajuste de suministro. Sin embargo, la gente estaba hambrienta de cubrir esos puestos. Así que nos preguntamos, ‘¿Por qué hay un vacío?'”

Una de las razones, explica Pichai, es que no todo el mundo tiene acceso a un título de cuatro años, debido a factores socioeconómicos y de otro tipo.

Por ejemplo, al analizar los datos, Google notó que el programa Certificado profesional de soporte de TI de Google, que la compañía lanzó en Coursera en 2018 y sirvió como modelo para los nuevos cursos, inscribió a un alto porcentaje de estudiantes de orígenes no tradicionales. Además de muchos no tener un título, el 46 por ciento informó estar en el grupo de ingresos más bajos, con ingresos anuales de menos de $ 30,000.

Entonces, Google concluyó que era importante ofrecer programas que estuvieran disponibles para la mayor cantidad de personas posible … y que enseñaran habilidades del mundo real en demanda. Los programas deben ofrecer un camino claro hacia un trabajo bien remunerado y una carrera estable, o incluso ser un trampolín para iniciar un negocio.

Lisa Gevelber, vicepresidenta de Grow With Google, resume el ambicioso objetivo de la empresa: “¿Cómo creamos oportunidades económicas para todos?” El resultado es un plan en continuo desarrollo, con los programas de certificación en línea en su núcleo.

Cada uno de los nuevos programas de certificación está disponible en la plataforma de cursos en línea Coursera, que trabaja con universidades y organizaciones como Google para ofrecer cursos, certificaciones y títulos en diversas materias. Los estudiantes deberán inscribirse en Coursera para tomar los nuevos programas de certificación.

Pero si bien los nuevos programas ofrecen una vía rápida hacia nuevas habilidades y posiblemente incluso un nuevo trabajo en una fracción del tiempo de un programa de grado, los estudiantes no deben esperar que los cursos sean un paseo por el parque. “Obtener un certificado se basa en aprobar las evaluaciones”, dice Gevelber. “Eso prueba que alguien puede hacer el trabajo”.

Y aprobar esas evaluaciones no es fácil. Gevelber los describe como “rigurosos”, con más de 100 evaluaciones para cada curso. “No es raro que un estudiante tropiece incluso en su primera evaluación”, explica. “Pero hemos trabajado con nuestros diseñadores de cursos y un equipo de ciencias del comportamiento, junto con Coursera, para asegurarnos de que los estudiantes sepan que no están solos y ayudar a evitar que se desanimen”.

Cómo eligió Google los cursos

En los tres años transcurridos desde el lanzamiento del programa para el Certificado Profesional de Soporte de TI de Google, se ha convertido en el certificado número uno en Coursera. Dice que el 82 por ciento de los graduados afirman que el programa les ayudó a avanzar en su búsqueda de trabajo o carrera dentro de los seis meses, lo que incluye obtener un aumento, encontrar un nuevo trabajo o comenzar un nuevo negocio.

Entonces, cuando Google comenzó a desarrollar el siguiente conjunto de programas, la compañía se apegó a criterios estrictos. Cada programa tenía que:

Proporcionar un camino hacia un trabajo de alta demanda, con altos salarios de nivel de entrada.

Estar en un campo en el que Google tenía experiencia.

Poder ser enseñado en formato online

Los nuevos cursos parecen marcar todas esas casillas. Según Google, el salario medio anual para los trabajos relacionados con cada curso oscila entre $ 75,000 (diseñador de UX) y $ 93,000 (gerente de proyecto).

Pero el CEO de Coursera, Jeff Maggioncalda, quien ha trabajado en estrecha colaboración con Google en la nueva iniciativa, identificó otra ventaja de los nuevos programas.

“El Certificado Profesional de Soporte de TI es muy valioso, pero conduce a un trabajo de cara al cliente”, dice Maggioncalda. “¿Pero qué pasa si eso no te atrae? Podrías decir, bueno, soy más creativo, estoy más orientado al diseño. Entonces, el curso UX podría ser el adecuado. O tal vez dices que no soy ninguno de los dos esas cosas, pero soy muy organizado. Luego, tienes el curso de gestión de proyectos disponible, o el curso de analista de datos.

“Realmente está expandiendo el tipo de carreras en las que la gente puede ingresar”.

Cambiar la búsqueda de Google

Al hablar con Google, tenía especial curiosidad por saber más sobre las adiciones a la barra de búsqueda. Después de todo, no es frecuente que se encuentre con un cambio en una herramienta que gran parte del mundo usa todos los días.

Aquí es donde la pandemia probablemente jugó un papel importante. Google dice que solo este año, las búsquedas como “cómo encontrar un trabajo sin experiencia” o “excelentes trabajos sin un título” aumentaron más del 750 por ciento.

“Parte de lo que nos motiva es que vemos que la gente acude a Google en estos momentos críticos”, dice Pichai. “Y nos preguntamos: ¿Cómo podemos ser más útiles? ¿Cómo podemos mejorar esa experiencia?”

La respuesta fue agregar una función a la Búsqueda de Google que facilita que las personas encuentren trabajos para su educación y nivel de experiencia.

Ahora, cuando las personas busquen temas como “trabajos sin título”, verán un carrusel de trabajos que destaca las oportunidades relevantes. También podrán filtrar trabajos según los requisitos de educación y experiencia, incluida la frase “sin título”.

Google también está trabajando con sitios de trabajo como Glassdoor y LinkedIn, junto con empleadores estadounidenses, para aclarar estos requisitos en las ofertas de trabajo.

Puede imaginarse cómo esto podría ayudar a los millones de estadounidenses necesitados.

Gente como Rey Justo, que antes COVID-19-19, estaba ganando más dinero que nunca como líder de equipo de una empresa de instalación de chimeneas. Pero una vez que golpeó la pandemia, los pedidos se desplomaron.

“Nadie quiere que entre en su casa alguien que vaya de una casa a otra”, dice Justo. En poco tiempo, Justo, su esposa y sus cuatro hijos compartían una habitación en la casa de sus abuelos.

Justo terminó inscribiéndose en el Certificado de carrera de TI de Google, lo que lo llevó a un trabajo en Zennify, una compañía de software de computadora en Sacramento. Ahora Justo y su familia están cerrando un trato para comprar una casa.

Curiosamente, Justo estuvo a punto de perder su oportunidad. Se enteró por primera vez del programa de certificación de Google a través de un correo electrónico de la ciudad de Sacramento que tenía un asunto interesante: Programa de mejora de habilidades digitales. “Casi ni vi el correo electrónico”, dice Justo.

Con la nueva función de búsqueda, Google espera facilitar que las personas en situaciones como la de Justo encuentren las oportunidades que están buscando.

Interrumpir la trayectoria profesional

Una de las quejas sobre la educación superior tradicional es que, si bien las universidades enseñan habilidades de pensamiento crítico, a menudo dejan a los graduados sin preparación para el mundo laboral. Para ayudar a combatir ese problema, Google se asoció con otros empleadores para examinar los respectivos currículos y asegurarse de que brindaran habilidades listas para el trabajo.

“Recibimos comentarios y aportes de empleadores como Accenture y Deloitte, incluidos ejercicios del mundo real para hacer referencia al crear nuestro plan de estudios”, dice Gevelber. Como ejemplo, para el Certificado de análisis de datos, Google hizo referencia a las plantillas de casos de estudio que Deloitte usa con sus propios analistas de datos, como un ejemplo para un proyecto final.

Además, Google estableció Google Career Certificates Hiring Consortium, un grupo de más de 130 empleadores que trabajan junto con Google y que ahora incluye empresas como Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel y Bank of America.

Muchos de estos empleadores se han comprometido a contratar a un número específico de graduados de los programas de certificación de Google durante los próximos años. Google también se asoció con Guild Education, una empresa de tecnología de aprendizaje que ayuda a desarrollar programas educativos para empresas como Walt Disney, Walmart y Lowe’s, que a su vez podrán ofrecer los certificados de carrera de Google como una herramienta para mejorar las habilidades de su fuerza laboral.

Pichai dice que la clave del éxito será un enfoque holístico: “Nos hemos centrado en buscar empresas impulsadas por una misión con un compromiso claro y genuino con la diversidad y el compromiso de contratar graduados certificados que no necesariamente tengan un título de cuatro años . “

“Queríamos crear un canal real para el talento no tradicional y trabajar junto con las empresas para eliminar las barreras tradicionales”, agrega Gevelber. La combinación puede ser poderosa.

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