Dos ingenieros de Google renunciaron por el tratamiento de la empresa de la investigación de inteligencia artificial – PanaTimes


Timnit Gebru, una eminente científica negra, dice que fue despedida el año pasado en un enfrentamiento por una investigación sobre grupos marginados.

Dos ingenieros de Google han renunciado por el tratamiento de Timnit Gebru, un destacado investigador de inteligencia artificial negro cuya salida de la compañía provocó una indignación generalizada en la industria tecnológica.

David Baker, un director de ingeniería centrado en la seguridad del usuario, dejó Google el mes pasado después de 16 años porque la salida de Gebru “extinguió mi deseo de continuar como Googler”, dijo en una carta vista por Reuters. Baker agregó: “No podemos decir que creemos en la diversidad y luego ignorar la notoria ausencia de muchas voces dentro de nuestras paredes”.

Vinesh Kannan, un ingeniero de software, dijo el miércoles que también había dejado la compañía esta semana porque Google había maltratado a Gebru y April Christina Curley, una reclutadora negra que dijo que fue despedida por error de Google el año pasado. “Fueron agraviados”, dijo Kannan en un tuit.

Gebru, una científica muy respetada en su campo, ha dicho que fue despedida en diciembre después de que rechazó las órdenes de realizar investigaciones de que la tecnología del habla como la de Google podría poner en desventaja a los grupos marginados. Gebru también ha dicho que su despido siguió a un correo electrónico interno en el que expresó su frustración por los programas de diversidad de Google.

También en diciembre, Curley compartió un hilo de Twitter en el que alegaba varios incidentes racistas en Google antes de ser despedida. Dijo que le habían pedido que revelara su acento de Baltimore como una discapacidad y le dijeron que era “intimidante” y, por lo tanto, no se la consideraba para oportunidades de liderazgo.

Google se negó a comentar, pero señaló declaraciones anteriores de que busca restaurar la confianza de los empleados después de la partida de Gebru y que cuestiona la acusación de Curley.

Las renuncias se producen cuando los trabajadores exigen compromisos con la libertad académica y el cambio de gestión en la división de investigación de Google. Durante años, la acción de los empleados por la discriminación en Google ha ido en aumento.

En noviembre de 2018, miles de empleados de todo el mundo realizaron huelgas para protestar contra el acoso sexual y el racismo sistémico. En una denuncia presentada por la junta nacional de relaciones laborales (NLRB) la semana pasada, la empresa fue acusada de vigilar y despedir ilegalmente a trabajadores que organizaron protestas.

Más de 800 personas se han unido a un sindicato anunciado el mes pasado para promover las protecciones en el lugar de trabajo, y más de 2.600 de sus 135.000 empleados firmaron una carta en diciembre apoyando a Gebru.

“El despido es un acto de represalia contra el Dr. Gebru, y presagia un peligro para las personas que trabajan por una IA ética y justa, especialmente los negros y las personas de color, en Google”, dice la carta, publicada por el mismo grupo que organizó una huelga. en Google sobre el tratamiento de la empresa al acoso sexual y la discriminación de género.

“La integridad de la investigación ya no se puede dar por sentada en el entorno de investigación corporativa de Google, y el despido del Dr. Gebru ha derrocado la comprensión práctica de qué tipo de investigación permitirá Google. Este también es un momento de ajuste de cuentas más allá de Google “.

Baker, cuya carta de renuncia fue compartida con un grupo de afinidad interno para empleados negros, dijo a Reuters que se mantuvo firme en sus comentarios. Kannan no tuvo un comentario inmediato.

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