El CEO de una empresa de la que probablemente nunca haya oído hablar se ganó: PanaTimes


El fundador y director ejecutivo de Paycom, Chad Richison, gana alrededor de 20 millones de dólares al año y tendrá que alcanzar objetivos de rendimiento agresivos para obtener su compensación de bonificación.

Jeff Bezos puede ser el hombre más rico del mundo, pero su paquete de pago de $ 1,7 millones de Amazon no estaba ni cerca de figurar en la lista de los directores ejecutivos mejor remunerados en 2020.

El primer lugar en la lista de titanes de la industria del New York Times, que incluye a empresas como GE, Netflix y JPMorgan Chase, es para un proveedor de software de gestión de recursos humanos basado en la nube con sede en Oklahoma City llamado Paycom.

El paquete de compensación del CEO Chad Richison superó los 211 millones de dólares en 2020.

Richison fundó Paycom en 1998, siendo pionero en el enfoque de autoservicio de los empleados para la gestión de recursos humanos, que allanó el camino para cosas como inscribirse en beneficios o consultar su talón de pago desde su teléfono.

La compañía ahora atiende a 31,000 clientes con aproximadamente 5 millones de perfiles individuales, principalmente entre empresas medianas con hasta 5,000 empleados.

Resulta que Richison no verá la gran mayoría del paquete de compensación de este año durante varios años más, ya que la adjudicación basada en acciones es parte de un plan de incentivos a largo plazo detallado en la declaración de representación de 2021 de la compañía.

De hecho, el salario real de Richison para 2020 saldrá más en el rango de $ 20 millones si el precio de las acciones de Paycom no alcanza ciertos objetivos.

Sigue siendo un número bastante alto, pero una mirada al desempeño reciente de la compañía sugeriría que Richison está haciendo un buen trabajo como CEO. Las acciones de la compañía han superado el índice de compañías de software de S&P por un margen abrumador, con retornos anuales del 26% desde 2017.

Paycom parece oponerse a la narrativa de que los directores ejecutivos adinerados son recompensados ​​a pesar de que las empresas han sido golpeadas por la pandemia, con varios premios a la gestión y la satisfacción de los trabajadores, incluido uno de Glassdoor por su liderazgo durante la COVID-19-19 crisis.

Con este paquete de compensación, la junta está demostrando que quiere que Richison siga así.

Para que Richison reciba el incentivo completo a largo plazo por valor de alrededor de $ 175 millones, las acciones de Paycom tendrían que subir de su valor actual de $ 400 a $ 1,000 durante los próximos seis años y $ 1,750 durante los próximos diez.

La estructura de adjudicación de Richison “requiere una creación de valor significativa para ellos antes de que pueda obtener cualquier valor de la subvención”, dijo Jason Clark, presidente del comité de compensación de Paycom, en un comunicado a Insider.

“Esta subvención alinea aún más la compensación total de nuestro CEO con el crecimiento sostenido de la Compañía durante la próxima década y proporciona un fuerte incentivo para continuar construyendo el valor de la Compañía”, agregó.

Richison no será elegible para más subvenciones de capital hasta 2026.

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