El Palacio de Buckingham prohibió a las minorías étnicas ocupar cargos públicos, – PanaTimes


Los documentos también arrojan luz sobre la exención en curso de Queen de las leyes de discriminación racial y sexual.

Los cortesanos de la reina prohibieron a los “inmigrantes de color o extranjeros” desempeñar funciones clericales en la casa real hasta al menos finales de la década de 1960, según documentos recién descubiertos que reavivarán el debate sobre la familia real británica y la raza.

Los documentos también arrojan luz sobre cómo el Palacio de Buckingham negoció cláusulas controvertidas, que siguen vigentes hasta el día de hoy, eximiendo a la reina y su familia de las leyes que previenen la discriminación racial y sexual.

Los documentos fueron descubiertos en los Archivos Nacionales como parte de la investigación en curso de The Guardian sobre el uso por parte de la familia real de un procedimiento parlamentario arcano, conocido como el consentimiento de la Reina, para influir secretamente en el contenido de las leyes británicas.

Revelan cómo en 1968, el director financiero de la reina informó a los funcionarios públicos que “de hecho, no era la práctica nombrar inmigrantes de color o extranjeros” para puestos de oficina en la casa real, aunque se les permitía trabajar como sirvientes domésticos.

No está claro cuándo terminó la práctica. El Palacio de Buckingham se negó a responder preguntas sobre la prohibición y cuándo fue revocada. Dijo que sus registros mostraban que personas de orígenes de minorías étnicas estaban empleadas en la década de 1990. Agregó que antes de esa década, no mantenía registros sobre los antecedentes raciales de los empleados.

Exenciones de la ley

En la década de 1960, los ministros del gobierno intentaron introducir leyes que hicieran ilegal negarse a emplear a una persona por motivos de raza u origen étnico.

La Reina ha permanecido exenta personalmente de esas leyes de igualdad durante más de cuatro décadas. La exención ha hecho imposible que las mujeres o las personas de minorías étnicas que trabajan para su hogar se quejen ante los tribunales si creen que han sido discriminadas.

En un comunicado, el Palacio de Buckingham no negó que la Reina había sido eximida de las leyes y agregó que tenía un proceso separado para escuchar las quejas relacionadas con la discriminación. El palacio no respondió cuando se le preguntó en qué consiste este proceso.

La exención de la ley entró en vigor en la década de 1970, cuando los políticos implementaron una serie de leyes de igualdad racial y sexual para erradicar la discriminación.

Los documentos oficiales revelan cómo los funcionarios del gobierno en la década de 1970 se coordinaron con los asesores de Elizabeth Windsor sobre la redacción de las leyes.

Es probable que los documentos vuelvan a centrar la atención en la relación histórica y actual de la familia real con la raza.

Gran parte de la historia de la familia está indisolublemente ligada al imperio británico, que subyugó a personas de todo el mundo. Algunos miembros de la familia real también han sido criticados por sus comentarios racistas.

En marzo, la duquesa de Sussex, el primer miembro mestizo de la familia, dijo que había tenido pensamientos suicidas durante su tiempo en la familia real y alegó que un miembro de la familia había expresado su preocupación por el color de la piel de su hijo.

El duque y la duquesa de Sussex después de asistir al desfile de cumpleaños de la reina en 2018.

La acusación obligó a su cuñado, Principe William, para declarar que la familia real “no era” racista.

Consentimiento de la reina

Algunos de los documentos descubiertos por The Guardian se relacionan con el uso del consentimiento de Queen, un oscuro mecanismo parlamentario a través del cual la monarca otorga permiso al parlamento para debatir leyes que la afectan a ella y a sus intereses privados.

El Palacio de Buckingham dice que el proceso es una mera formalidad, a pesar de la evidencia contundente de que la Reina ha usado repetidamente el poder para presionar secretamente a los ministros para que enmienden la legislación que no le gusta.

Los documentos recién descubiertos revelan cómo se utilizó el procedimiento de consentimiento de la reina para influir en secreto en la formación del proyecto de ley sobre relaciones raciales.

En 1968, el entonces secretario del Interior, James Callaghan, y los funcionarios del Ministerio del Interior parecen haber creído que no debían solicitar el consentimiento de Queen para que el parlamento debatiera el proyecto de ley sobre relaciones raciales hasta que sus asesores estuvieran satisfechos de que no se podía aplicar en su contra en Los tribunales.

En ese momento, Callaghan quería expandir las leyes de discriminación racial del Reino Unido, que solo prohibían la discriminación en lugares públicos, para que también previnieran el racismo en el empleo o en servicios como la vivienda.

James Callaghan fotografiado con la Reina en 1977, dando la bienvenida al entonces presidente francés, Valery Giscard d’Estaing, al Castillo de Windsor.

Una propuesta clave del proyecto de ley fue la Junta de Relaciones Raciales, que actuaría como defensor del pueblo para las denuncias de discriminación y podría iniciar procedimientos judiciales contra personas o empresas que mantengan prácticas racistas.

‘No es la práctica nombrar inmigrantes de color’

En febrero de 1968, un funcionario del Ministerio del Interior, TG Weiler, resumió el progreso de las discusiones con Lord Tryon, el guardián de la cartera privada, quien era responsable de administrar las finanzas de la Reina, y otros cortesanos.

Tryon, escribió, les había informado que el Palacio de Buckingham estaba preparado para cumplir con la ley propuesta, pero solo si disfrutaba de exenciones similares a las proporcionadas al servicio diplomático, que podría rechazar a los solicitantes de empleo que hubieran residido en el Reino Unido durante menos de cinco años. años.

Según Weiler, Tryon consideraba que el personal de la casa de la reina se dividía en uno de estos tres tipos de funciones: “(a) puestos superiores, que no se cubrían con publicidad ni con ningún sistema de designación abierto y que presumiblemente se aceptarían como fuera de la organización. alcance del proyecto de ley; b) puestos de oficina y de oficina, para los que, de hecho, no era costumbre nombrar inmigrantes de color o extranjeros; y (c) puestos domésticos ordinarios para los cuales se consideró libremente a los solicitantes de color, pero que en cualquier caso estarían cubiertos por la exención general propuesta para el empleo doméstico ”.

“Estaban particularmente preocupados”, escribió Weiler, “de que si la legislación propuesta se aplicaba a la casa de la reina, por primera vez sería legalmente posible criticar a la familia. Mucha gente ya lo hace, pero esto tiene que ser aceptado y se encuentra en una base diferente a una disposición legal “.

En marzo, el Palacio de Buckingham estaba satisfecho con la ley propuesta. Un funcionario del Ministerio del Interior señaló que los cortesanos “acordaron que ahora estaba abierto el camino para que el secretario de Estado buscara el consentimiento de la reina para poner su interés a disposición del parlamento a los efectos del proyecto de ley”.

La redacción de los documentos es muy significativa, porque sugiere que Callaghan y los funcionarios del Ministerio del Interior creían que no sería posible obtener el consentimiento de la Reina para que el parlamento debatiera la ley de igualdad racial a menos que se asegurara al monarca su exención.

Como resultado de esta exención, la Junta de Relaciones Raciales a la que se le asignó la tarea de investigar la discriminación racial enviaría cualquier queja del personal de la Reina al secretario del Interior en lugar de a los tribunales.

En la década de 1970, el gobierno promulgó tres leyes para contrarrestar la discriminación racial y sexual en el lugar de trabajo. En general, los denunciantes estaban facultados para llevar sus casos directamente a los tribunales.

Pero al personal de la casa real se le impidió específicamente que lo hiciera, aunque la redacción de la prohibición era lo suficientemente vaga como para que el público no se hubiera dado cuenta de que el personal del monarca estaba exento.

Un funcionario señaló que la exención en la Ley de Discriminación Sexual de 1975 había sido “aceptable para el palacio, en gran parte porque no señalaba explícitamente a las personas empleadas por Su Majestad en su capacidad personal para una excepción especial” y aún las excluía de su ámbito de aplicación.

La exención se extendió hasta el día de hoy cuando en 2010 la Ley de Igualdad reemplazó a la Ley de Relaciones Raciales de 1976, la Ley de Discriminación Sexual de 1975 y la Ley de Igualdad Salarial de 1970. Durante muchos años, los críticos han señalado regularmente que la casa real empleaba a pocas personas negras, asiáticas o de minorías étnicas.

En 1990, el periodista Andrew Morton informó en el Sunday Times que “una cara negra nunca ha aparecido en los escalones ejecutivos del servicio real: el hogar y los funcionarios” e “incluso entre el personal administrativo y doméstico, solo hay un puñado de reclutas de minorías étnicas ”.

Al año siguiente, el investigador real Philip Hall publicó un libro, Royal Fortune, en el que citó a una fuente cercana a la Reina que confirmaba que no había cortesanos no blancos en los rangos más altos del palacio.

En 1997, el Palacio admitió ante The Independent que no estaba llevando a cabo una política recomendada oficialmente de supervisar la cantidad de personal para garantizar la igualdad de oportunidades.

Un portavoz del Palacio de Buckingham dijo: “La casa real y el soberano cumplen con las disposiciones de la Ley de Igualdad, en principio y en la práctica. Esto se refleja en las políticas, procedimientos y prácticas de diversidad, inclusión y dignidad en el trabajo dentro de la casa real.

“Cualquier queja que pueda presentarse en virtud de la ley sigue un proceso formal que proporciona un medio para escuchar y remediar cualquier queja”. El palacio no respondió cuando se le preguntó si el monarca estaba sujeto a esta ley.

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