EY planea un futuro de trabajo híbrido en el Reino Unido – PanaTimes


EY se ha convertido en la última empresa en adoptar el trabajo híbrido pospandémico, y la empresa de contabilidad describe los últimos planes del Reino Unido.

EY se ha convertido en la última empresa en adoptar el trabajo híbrido pospandémico, y la empresa de contabilidad describe los últimos planes del Reino Unido.

La firma, que cuenta con un equipo de alrededor de 17.500 trabajadores en el Reino Unido, espera que la mayoría normalmente pasará al menos dos días a la semana trabajando de forma remota, y el resto del tiempo lo pasará en el sitio de un cliente o en la oficina de EY.

La actualización sigue a una serie de anuncios de otros grupos, como la empresa de datos crediticios Experian, que buscan ofrecer un trabajo flexible a más largo plazo.

Kevin Ellis de PwC dijo en marzo a los 22.000 empleados del gigante de la contabilidad Big Four que se espera que pasen entre el 40% y el 60% de su tiempo cara a cara con sus colegas cuando finalicen los cierres. Eso se traducirá en dos o tres días a la semana, ya sea en la oficina o en el sitio con los clientes.

Varios jefes han quedado impresionados por lo bien que el personal pudo trabajar de forma remota durante el COVID-19-19 crisis.

De acuerdo con la guía del gobierno, EY actualmente anima a las personas a trabajar desde casa donde puedan. Sin embargo, sus sitios permanecen abiertos para quienes necesiten trabajar desde una oficina.

Una vez que se eliminen las restricciones de distanciamiento social, el grupo comenzará la transición a un modelo de trabajo híbrido.

Hywel Ball, presidente de EY en el Reino Unido, dijo: “Hemos defendido el trabajo flexible durante muchos años antes de COVID-19-19 y seguiremos haciéndolo. Esto se ha construido sobre una cultura de confianza con nuestra gente. También creemos que siempre será necesario que EY tenga espacio de oficina en todo el Reino Unido, pero la forma en que usamos nuestras oficinas en el futuro cambiará con un mayor énfasis en la colaboración en lugar de como un lugar para el trabajo individual “.

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