Facebook, Robinhood, Uber: las empresas tecnológicas sienten el calor de – PanaTimes


La forma en que Facebook, Uber y Robinhood dirigen sus negocios está amenazada en todo el mundo, una señal de advertencia para los inversores que han estado demasiado dispuestos a ignorar los riesgos regulatorios para las empresas de tecnología de rápido crecimiento en los últimos años.

Qué está sucediendo: Un número creciente de funcionarios electos quiere Facebook pagar a las organizaciones de noticias por su contenido. La Corte Suprema del Reino Unido ha dictaminado que los conductores de Uber son trabajadores y no contratistas independientes. Y el modelo de Robinhood de negociación de acciones sin comisiones está bajo un intenso escrutinio mientras los legisladores estadounidenses sopesan los próximos pasos.

Los acontecimientos indican que se está acumulando impulso detrás de las amenazas legales y regulatorias, y sirven como recordatorio de que los líderes políticos y los jueces tienen el poder de forzar grandes cambios en el mercado.

Llevar Facebook (FB), que decidió esta semana bloquear las noticias en su plataforma en Australia después de que los legisladores propusieran una legislación que lo obligaría a pagar a los editores por el contenido. La medida ha provocado una reacción violenta global, endureciendo el sentimiento entre los funcionarios electos en el Reino Unido, Canadá, Alemania y Estados Unidos.

“Es uno de los movimientos corporativos más idiotas pero también profundamente inquietantes de nuestra vida”, dijo Julian Knight, el legislador que preside el Comité Digital, Cultura, Medios y Deporte en el parlamento británico, a la emisora ​​Sky News.

Canadá se ha comprometido a seguir adelante con una política similar a la que se ha seguido en Australia. Pronto podrían seguir otros.

Luego está Uber (UBER), que enfrentó una gran pérdida legal en un mercado importante el viernes. El tribunal superior del Reino Unido desestimó una apelación de la empresa y dijo que los conductores de la aplicación de transporte compartido deberían clasificarse como trabajadores porque la empresa establece las tarifas y ejerce un control significativo sobre ellos.

La decisión podría cambiar la forma en que Uber hace negocios en el Reino Unido, lo que podría obligarlo a otorgar beneficios adicionales a los conductores, incluido el tiempo libre pagado y un salario mínimo. También podría sentar un precedente para otros trabajadores y empresas que participan en la floreciente economía de los conciertos.

Una agotadora audiencia en Capitol Hill el jueves también puso el negocio de Robinhood en un aprieto. Los legisladores se centraron en el hecho de que la aplicación gana dinero vendiendo su flujo de pedidos a creadores de mercado como Citadel Securities, que luego ejecuta las operaciones. El director ejecutivo Vlad Tenev dijo que esta práctica representa más de la mitad de los ingresos de Robinhood.

“Existe una tensión innata en su modelo de negocios entre democratizar las finanzas, que es una noble vocación, y ser un conducto para alimentar a los tiburones con pescado”, dijo a Tenev el representante Sean Casten, un demócrata de Illinois.

Después de agregar toneladas de usuarios durante la pandemia, Robinhood esperaba salir a bolsa este año. El clima hostil en Washington podría hacerlo más difícil.

Perspectiva del inversor: FacebookLas acciones cayeron un 1,5% el jueves, pero subieron ligeramente en las operaciones previas a la comercialización. Las acciones de Uber bajaron un 2% el viernes.

Si hay un ajuste de cuentas del mercado, parece que todavía no ha llegado. Pero los eventos de esta semana dejan en claro que la vida rápidamente podría volverse mucho más difícil para estas empresas.

Eso debería obligar a Wall Street a dar otra mirada a las optimistas expectativas para el futuro.

Lagarde dice que los países no deben retirar estímulos ‘brutalmente’

A algunos políticos les preocupa que los países se endeuden demasiado para apuntalar la economía durante el próximo año. Christine Lagarde no comparte sus preocupaciones.

El presidente del Banco Central Europeo le dijo a Richard Quest de CNN Business que su mayor temor no es que la Unión Europea acumule una montaña de deuda, sino que los gobiernos puedan retirar “brutalmente” las garantías laborales y el apoyo a los ingresos antes de que sea el momento adecuado.

Dichos programas, dijo, deben suavizarse “gradualmente” y con cuidado.

“Ese es el momento que creo que es el más difícil, el más sutil y donde habrá que aplicar el juicio”, dijo Lagarde en la entrevista.

Recuerde: los gobiernos liberaron billones de dólares en gastos de ayuda durante el año pasado para amortiguar el golpe económico asestado por el COVID-19-19 pandemia, que se suma al apoyo sin precedentes de bancos centrales como el BCE. Los líderes europeos también aprobaron un paquete de recuperación y un presupuesto de 1,8 billones de euros (2,2 billones de dólares) para ayudar a fortalecer las economías del bloque una vez que pase la crisis.

Pero Lagarde enfatizó que incluso cuando la economía comienza a mejorar y la recuperación se afianza, los políticos no deberían retirar el apoyo prematuramente.
El BCE, agregó, está “en el largo plazo”.

Ojo al G7: su advertencia se produce cuando los líderes del G7 se reúnen el viernes para una reunión virtual para discutir global vacuna distribución, que se espera desencadene una poderosa recuperación económica mundial a finales de este año.

En este frente, Lagarde se mostró optimista. Pero hizo sonar una nota de precaución.

“Tenemos vacunas – más por semana, lo cual es bueno. Se están fabricando, se están distribuyendo “, dijo.” Pero la gente aún no está vacunada.

Así que va a tomar un tiempo hasta que tengamos esta inmunidad colectiva, que no será satisfactoria en sí misma porque tenemos las variantes “.

Corporate America no ha tenido tanta confianza desde 2004

Millones de estadounidenses están desempleados, luchando con el cuidado de los niños o simplemente ansiosos por tener contacto social. Pero los directores ejecutivos de Estados Unidos son los más confiados que han tenido en 17 años.

Lo último: los líderes de la empresa esperan menos despidos y más mejoras en el entorno empresarial, según una encuesta reciente de Conference Board, informa mi colega de CNN Business, Anneken Tappe.

La encuesta, que se realizó en enero, encontró que el 36% de los directores ejecutivos espera aumentar los salarios de los empleados en más de un 3% en los próximos 12 meses, frente al 22% en septiembre.

Solo el 12% dijo que anticipaba recortar su fuerza laboral durante los próximos 12 meses, frente al 34%.

“Con el vacuna En marcha en las principales economías, los CEO entraron en 2021 históricamente optimistas “, dijo en un comunicado la economista en jefe de Conference Board, Dana Peterson.

La encuesta encontró que el 82% de los directores ejecutivos espera que las condiciones económicas mejoren durante los próximos seis meses, frente al 63%.

Panorama general: tal confianza no cambia las difíciles condiciones actuales y el virus sigue siendo un riesgo clave. Más de 18 millones de personas recibieron beneficios de desempleo del gobierno en la última semana de enero, informó el jueves el Departamento de Trabajo. Pero el informe podría apuntar a mejores días por delante.

Hasta la próxima

El índice compuesto de fabricantes de compras para los Estados Unidos, que proporciona una lectura sobre los sectores de fabricación y servicios, se publica a las 9:45 am ET.

Próxima semana: los demócratas de la Cámara de Representantes planean presionar al presidente Joe Biden‘s COVID-19 plan de alivio a través de la cámara. Luego se dirigiría al Senado, donde el debate sigue siendo feroz.

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