Los empleados de Apple lanzan un sitio web para cobrar cuentas del lugar de trabajo – PanaTimes


El grupo se está organizando en un servidor de Discord, que tiene aproximadamente 200 miembros en el momento de la publicación.

Un grupo de empleados de Apple lanzó un nuevo sitio web el lunes bajo el nombre #AppleToo, así como la cuenta de Twitter @Applelaborers en un esfuerzo por recopilar cuentas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo en el gigante tecnológico.

“Durante demasiado tiempo, Apple ha evadido el escrutinio público. La verdad es que para muchos trabajadores de Apple … la cultura del secreto crea una fortaleza opaca e intimidante. Cuando presionamos para que se rindan cuentas y se repare las injusticias persistentes que presenciamos o experimentamos en nuestro lugar de trabajo, nos enfrentamos a un patrón de aislamiento, degradación e iluminación de gas “, se lee en un comunicado en el sitio web. “No más. Hemos agotado todas las vías internas. Hemos hablado con nuestro liderazgo. Hemos ido al equipo de Personas. Hemos escalado a través de Conducta Empresarial. Nada ha cambiado”.

El grupo busca historias de los empleados de los negocios de Apple que ayuden a “exponer patrones persistentes de racismo, sexismo, inequidad, discriminación, intimidación, represión, coerción, abuso, castigo injusto y privilegio sin control”. Las historias se utilizarán para ayudar a elaborar una declaración que describa los cambios que a los empleados les gustaría que Apple hiciera.

“Debemos trabajar juntos, como colegas, corporativos, AppleCare y minoristas; asalariados y por horas; tiempo parcial y tiempo completo, para exigir un cambio sistémico en nuestro lugar de trabajo”, continúa el comunicado. “Conéctese con nosotros para compartir su propia experiencia, mantenerse informado o unirse en solidaridad con otros trabajadores actuales o anteriores de Apple. Unidos, podemos colaborar para lograr un lugar de trabajo más saludable”.

El sitio web también incluye el enlace a una encuesta de transparencia salarial, creada por la ingeniera de Apple Cher Scarlett, que tiene como objetivo ofrecer a los empleados más información sobre la estructura salarial de la empresa para ayudar a dar a “empleados minoritarios y posibles empleados la confianza para negociar salarios y bonificaciones justos”.

La gerente senior del programa de ingeniería de Apple, Ashley Gjøvik, dijo que a principios de este mes se le asignó un cargo administrativo remunerado por tiempo indefinido después de plantear preocupaciones sobre el sexismo, la hostilidad en el lugar de trabajo y las condiciones de trabajo inseguras.

Desde entonces, Gjøvik ha lanzado un sitio web que detalla sus experiencias con Apple que se remontan a diciembre de 2020.

El grupo de empleados se está organizando en un servidor de Discord, que tiene aproximadamente 200 miembros en el momento de la publicación.

Los representantes tanto de Apple como del grupo de empleados no respondieron de inmediato las solicitudes de comentarios de FOX Business.

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