Los esquemas de retención de empleo mantienen a millones de personas trabajando, ¿que sucede? – PanaTimes


Con la pandemia, los bloqueos, el cambio climático y la transición digital, el empleo en Europa rara vez ha sido tan precario. Los esquemas de retención de empleo mantienen a millones de personas trabajando, pero ¿qué sucede una vez que terminan?

En este episodio de Economía real nos preguntamos ¿qué sucede cuando los esquemas de retención de empleo terminan en Europa? Los planes de retención de empleo han mantenido a millones de personas trabajando durante la pandemia y los cierres. A medida que estas medidas de emergencia se eliminan gradualmente, ¿cómo se asegura Europa de que haya suficientes puestos de trabajo y que las personas tengan las competencias adecuadas para los trabajos del futuro?

El objetivo de la Unión Europea que surge de la pandemia es una “Europa social fuerte”. Su Plan de acción del pilar de derechos sociales establece tres objetivos que deben alcanzarse para 2030.

Al menos el 78% de los adultos debería tener un empleo y otro 60% debería participar en la formación cada año. Además, el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social debería reducirse en al menos 15 millones.

El comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, dice que las empresas desempeñan un papel clave en la formación. “Depende de las empresas volver a capacitar, volver a capacitar y mejorar a gran parte de su personal.

Agrega que las empresas deben “volver a capacitar a quienes tienen el nivel más bajo de habilidad porque sus trabajos también están cambiando. Ahora existe la idea de que el 90% de todos los trabajos tienen algún tipo de componente digital. Si trabajas en la construcción, por ejemplo, Tienes que tener algunas competencias en digital, cómo gestionar cuando estás en el área de construcción “.

La periodista de Euronews, Naomi Lloyd, hablando con el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit

Schmit subrayó que “la Comisión quiere apoyar estas estrategias a nivel de las empresas, a nivel de regiones junto con los servicios públicos de empleo”.

La ayuda financiera detrás de la capacitación y la transición

EASE (Proporcionar apoyo activo efectivo al empleo) de la Comisión Europea recomienda que los países creen nuevos puestos de trabajo apoyando a los emprendedores y formando a las personas en nuevas habilidades para conseguir puestos de trabajo en sectores en crecimiento como el verde y el digital.

Para ayudar a financiar esto, hay dinero disponible del Fondo de Recuperación y del Fondo Social Europeo Plus.

“Esto es parte de la retirada de los programas de licencias”, dice Schmit, y agrega “necesitamos un nuevo tipo o una política de mercado laboral muy activa, y ese es el sentido de FACILIDAD. Y lo necesitamos para estas nuevas transiciones, que también es el verde”. transición y la digital. ‘

El proyecto Pin

En la región italiana de Puglia, dos jóvenes emprendedores con ideas innovadoras han tenido la oportunidad de iniciar un negocio con la ayuda del proyecto PIN, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Mano protésica de última generación

Giovanni es ingeniero mecánico. Está a punto de lanzar Adam’s Hand, una mano biónica móvil con un sistema de inteligencia artificial integrado. Recibió 30 000 € y apoyo empresarial para crear esta start-up de alta tecnología. Nos cuenta que “el proyecto PIN fue fundamental” para su negocio porque le permitió obtener los fondos iniciales para comprar sus primeras máquinas. Es lo que le ayudó a crear los primeros prototipos de Adam’s Hand.

La mano de Adam de BionIT Labs

Además del apoyo financiero y de infraestructura, el proyecto PIN lo ayudó a traer algunos trabajadores calificados al sur. Eso, dice, es “una gran satisfacción” para él y para el equipo.

Nicolas Schmit cree que brindar a las empresas la oportunidad de contratar nuevos empleados, como lo hizo Giovanni, también es parte del papel de EASE cuando los esquemas de licencias eventualmente terminan. Según Schmit, ayudará a las personas “a aprovechar las transiciones, a apoyarlas capacitándolas, pero también de alguna manera, otorgando subsidios de contratación, si es necesario, para alentar a nuevas empresas u otras empresas solo a contratar personas”.

Por ahora, Giovanni emplea a 20 personas y debe mantenerse a la vanguardia en un entorno muy competitivo. Su mirada también está puesta en el mercado internacional, lo que significa que puede crecer en un futuro próximo y crear más empleo.

Embalaje ecológico

Un mercado laboral más justo y accesible es uno de los objetivos del pilar europeo de derechos sociales, que también apoya la transición verde. Esta transición y el sector verde, en general, están llenos de oportunidades para Laura y sus socios comerciales. Los tres arquitectos independientes regresaron a su región italiana para unir agricultura y diseño.

El proyecto PIN les ayudó a crear una empresa que diseña envases ecológicos y reutilizables. Se les brindó ayuda con las habilidades de gestión y las últimas formas de trabajar. Laura nos cuenta que es gracias al proyecto PIN y gracias a las nuevas herramientas que les ha permitido desarrollar, han podido hablar de inmediato con los clientes. Esto les ha ayudado a lograr muchos objetivos.

Laura y su socio comercial trabajan en su embalaje ecológico.

Hoy tienen clientes en toda Italia.

Con un presupuesto total de alrededor de 17 millones de euros, el proyecto PIN ha financiado más de 500 proyectos innovadores como el de Giovanni y Laura.

Entrenando para una nueva era

Cada año, el Fondo Social Europeo apoya a 10 millones de personas como Giovanni y Laura.

Según la economista Andrea Garnero, la mejora de las competencias es clave para este apoyo. Dice que “cambiará el tipo de habilidades que se requerirán de los trabajadores y las empresas”. Tendrán que depender más de las tecnologías a medida que trabajar desde casa se vuelva más común. “Los estados miembros han jugado un papel clave acompañando a las empresas y los trabajadores en estas transiciones, y necesitan oportunidades de formación y reciclaje”, añade.

Andrea Garnero
La Cumbre Social de la UE

El compromiso de Europa con los Derechos Sociales está a la vanguardia en este momento con la Cumbre Social que se celebrará en Oporto, Portugal, a partir del 7 de mayo. El evento de dos días reunirá a líderes, instituciones e interlocutores sociales de la UE para debatir algunos de los mayores desafíos de Europa, como el cambio climático y la transición digital. Estos dos desafíos, a su vez, también afectan las oportunidades comerciales, la creación de puestos de trabajo y la capacitación.

Nicolas Schmit dice que la cumbre llega en un momento en que “la gente está ansiosa, la gente teme que haya recortes, habrá una gran reestructuración”. Según él, la cumbre en sí misma es un mensaje de que la crisis “no será una crisis de recortes en los servicios sociales y las infraestructuras sociales”. “Necesitamos desarrollo económico, pero al mismo tiempo, también necesitamos dimensiones sociales y cohesión en nuestras sociedades”.

A medida que los programas de retención de puestos de trabajo lleguen a su fin, la esperanza es que Europa, con sus iniciativas sociales y su apoyo, acepte el desafío y mantenga a la gente trabajando.

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