‘Nuestro sistema está roto’: Amazon acusado de ‘ilegal y atroz’ – PanaTimes


Amazon está a la cabeza en medio de un impulso para sindicalizar uno de sus almacenes de Alabama, con alrededor de 1.100 trabajadores votando ‘No’ a la propuesta hasta ahora, más del doble de los que la respaldan, ya que el sindicato afirma que la empresa utilizó tácticas “ilegales”.

Se registraron unos 463 votos “Sí” después de que finalizó el escrutinio el jueves por la noche, superado con creces por los 1.100 de la oposición, según los medios locales. Si bien el conteo se reanudará el viernes por la mañana, la organización en el centro de la batalla, el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU), ya ha expresado pesimismo en el resultado, y su presidente casi reconoce la derrota mientras acusa a la gigante del comercio electrónico de mala conducta.

“Nuestro sistema no funciona, Amazon se aprovechó al máximo de eso, y pediremos a la junta laboral que responsabilice a Amazon por su comportamiento ilegal y atroz durante la campaña. Pero no se equivoque al respecto; esto todavía representa un momento importante para los trabajadores y sus voces serán escuchadas ”, dijo el director de RWDSU, Stuart Appelbaum, en un comunicado.

El sindicato ha condenado repetidamente la conducta de Amazon durante el proceso de votación. Alegó que al colocar un buzón en el lugar del almacén de Bessemer, la empresa dio la impresión de que revisaría las boletas por sí misma y podría haber influido en los votos de los trabajadores. Amazon ha negado haber presionado al Servicio Postal de los EE. UU. (USPS) para que pusiera la caja allí, y sostiene que estaba destinada a proporcionar un “servicio conveniente, seguro y privado [way] para que nuestros empleados voten en su camino hacia y desde el trabajo si así lo desean “.

Sin embargo, los correos electrónicos obtenidos por el Washington Post el jueves indican que, después de todo, Amazon presionó al servicio postal para que colocara un buzón en las instalaciones, y un gerente de USPS le dijo a un colega en enero que la compañía quería “avanzar rápidamente en esto”. Otra misiva enviada por el mismo gerente seis días después también señala que un empleado anónimo en “Amazon HQ” quería estar “informado” sobre el progreso del buzón.

Appelbaum criticó a la compañía por la revelación, diciendo que “Amazon sintió que estaba por encima de la ley y trabajó con el servicio postal de todos modos” para instalar el buzón, incluso después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales rechazó una solicitud anterior para colocar un buzón en el lugar.

“Hicieron esto porque les brindó una clara capacidad para intimidar a los trabajadores”.

Supervisada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la votación para sindicalizar el centro logístico de Amazon en Bessemer, Alabama, es la primera iniciativa importante de este tipo desde 2014, cuando los trabajadores votaron abrumadoramente en contra de la sindicalización de un almacén de la empresa en Delaware. El jueves marcó el primer día de recuento de votos en la iniciativa actual, luego de la votación por correo que comenzó en febrero.

De los casi 6.000 empleados en las instalaciones de Bessemer, solo alrededor del 55% de los trabajadores emitieron sus votos, todos por correo. Se necesita una mayoría simple para salir adelante.

A medida que la lucha sindical se prolonga hasta un segundo día de recuento de votos, Amazon también ha sido criticado por sus esfuerzos para bloquear una propuesta de los accionistas para auditar el manejo de la empresa de COVID-19-19 y las medidas que se tomaron para mantener seguros a los trabajadores. Los empleados han alegado condiciones de trabajo inseguras y políticas laxas en medio de la pandemia, con un trabajador despedido después de realizar una protesta sobre el tema en abril pasado. No obstante, la Comisión de Bolsa y Valores se ha puesto del lado de Amazon para prohibir la auditoría de seguridad, aunque recientemente se dio luz verde a una revisión separada de sus prácticas de derechos civiles y ‘equidad racial’.

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