¿Qué hay de malo en nuestra forma de trabajar? – PanaTimes


A las personas se les dice que dediquen todo su tiempo, trabajo y pasión a sus trabajos. ¿Pero sus trabajos devuelven lo suficiente?

María Fernandes murió a los treinta y dos años mientras dormía en su automóvil en un estacionamiento de Wawa en Nueva Jersey.

Era el verano de 2014, y tenía trabajos de bajos salarios en tres Dunkin ‘Donuts diferentes, y dormía en su Kia entre turnos, con el motor en marcha y un contenedor de gasolina en la parte de atrás, en caso de que se le acabara.

En el auto cerrado, todavía con su uniforme blanco y marrón de Dunkin ‘Donuts, murió a causa de la gasolina y los gases de escape. Un profesor de Rutgers la llamó “la verdadera cara de la recesión”. Fernandes había estado tratando de dormir entre turnos, pero todo tipo de trabajadores pasaban horas en sus autos, esperando turnos.

Un año después de la muerte de Fernandes, Elizabeth Warren y otros demócratas del Senado y la Cámara de Representantes volvieron a presentar un proyecto de ley llamado Ley de Horarios que Funcionan; habría requerido que las empresas de servicio de alimentos, minoristas y almacenes informaran a los empleados sobre los cambios en sus horarios con al menos dos semanas de anticipación y les habría prohibido despedir a los empleados por solicitar horarios regulares.

“Una madre soltera debe saber si se cancelaron sus horas antes de organizar la guardería y conducir al otro lado de la ciudad”, dijo Warren sobre el proyecto de ley. “Alguien que quiera ir a la escuela para tratar de obtener una educación debería poder solicitar horas más predecibles sin ser despedido, solo por preguntar.

Y un trabajador al que se le dice que espere de guardia durante horas, sin garantía de trabajo real, debería obtener algo por su tiempo “. El proyecto de ley nunca tuvo la oportunidad de aprobarse. Se reintrodujo de nuevo en 2017 y en 2019. Ni siquiera se ha votado.

Los estadounidenses trabajan más horas que sus contrapartes en países pares, como Francia y Alemania, y muchos trabajan más de cincuenta horas a la semana. Los salarios reales disminuyeron para la base en los años setenta, al igual que el porcentaje de estadounidenses que pertenecen a sindicatos, lo que puede ser un desarrollo relacionado.

Se puede argumentar que estos desarrollos postindustriales marcan un regreso a un orden preindustrial. La gig economy es una forma de vasallaje. E incluso los trabajadores que no trabajan para empresas de conciertos como Uber o TaskRabbit ahora trabajan como trabajadores de conciertos. La mayoría de los puestos de trabajo creados entre 2005 y 2015 fueron temporales.

Cuatro de cada cinco trabajadores minoristas por hora en los Estados Unidos no tienen un horario confiable de una semana a otra. En cambio, sus programas a menudo se establecen mediante algoritmos que tienen como objetivo maximizar las ganancias para los inversores reduciendo las interrupciones y las pausas en el servicio, el equivalente laboral del sistema de fabricación justo a tiempo que se desarrolló en los años setenta en Japón, un país que acuñó una palabra para “muerte por exceso de trabajo”, pero cuyo empleado promedio trabaja hoy menos horas que su contraparte estadounidense.

Como informa el sociólogo Jamie K. McCallum en “Worked Over: How 24-the-Clock Work is Killing the American Dream” (Básico), los estadounidenses tienen menos vacaciones pagadas que los trabajadores de otros países, y Estados Unidos está casi solo en sin licencia por maternidad garantizada y sin derecho legal a licencia por enfermedad o vacaciones.

Mientras tanto, se nos dice que amemos el trabajo y que encontremos un significado en él, como si el trabajo fuera una familia, una religión o un conjunto de conocimientos.

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