Uber pagará a los conductores un salario mínimo, vacaciones y pensiones – PanaTimes


Uber dice que les dará a sus conductores del Reino Unido un salario mínimo garantizado, pago de vacaciones y pensiones.

El gigante de las aplicaciones de transporte dijo que los conductores ganarían al menos el salario digno nacional del Reino Unido, pagado a los mayores de 25 años, de £ 8.72 la hora.

Se produce un mes después de que la firma estadounidense perdiera una batalla legal en el Reino Unido, iniciada en 2016, sobre el estado de los conductores.

Uber le dijo a la BBC que no esperaba que el cambio en las condiciones de los conductores significara tarifas más altas.

En una audiencia en la Corte Suprema del Reino Unido el mes pasado, Uber argumentó que era un agente de reservas externo y que sus conductores eran autónomos.

Pero el tribunal dictaminó que sus conductores eran trabajadores, una categoría que significa que tienen derecho a derechos mínimos legales, de vacaciones y de pensión.

La empresa está siendo desafiada por sus conductores en varios países sobre si deben clasificarse como trabajadores o autónomos.

Derechos de los trabajadores

Uber dijo que los cambios en el salario de sus conductores del Reino Unido se producirían casi instantáneamente, a partir del miércoles, y formarían un piso de ganancias, no un techo de ganancias.

La compañía, que dice tener 70,000 conductores en el Reino Unido, dijo que las nuevas tarifas se sumarían al seguro gratuito para cubrir los pagos por enfermedad, lesiones y maternidad y paternidad que han estado vigentes para todos los conductores desde 2018.

Uber dice que el pago comenzará en:

* Al menos el salario mínimo para mayores de 25 años, después de aceptar una solicitud de viaje y después de gastos.

* A todos los conductores se les pagará el tiempo de vacaciones basado en el 12.07% de sus ganancias, pagado quincenalmente.

* Los conductores se inscribirán automáticamente en un plan de pensión con contribuciones de Uber junto con las contribuciones de los conductores, lo que preparará a los conductores a largo plazo.

* Seguro gratuito continuo en caso de enfermedad o lesión, así como pagos de los padres, que han estado vigentes para todos los conductores desde 2018.

* Todos los conductores tendrán la libertad de elegir si, cuándo y dónde conducen.

Los ex conductores de Uber James Farrar y Yaseen Aslam encabezaron una batalla que comenzó hace seis años para otorgar el estatus de trabajador a los conductores de Uber.

Jamie Heywood, gerente general regional para Europa del Norte en Uber, dijo: “Uber es solo una parte de una industria de contratación privada más grande, por lo que esperamos que todos los demás operadores se unan a nosotros para mejorar la calidad del trabajo de estos importantes trabajadores que están una parte esencial de nuestra vida diaria “.

Uber señaló en su declaración anunciando los cambios que un trabajador es una clasificación que es única según la ley laboral del Reino Unido. Los trabajadores no son empleados en toda regla, pero tienen derecho al salario mínimo, el pago de vacaciones y una pensión.

La compañía dijo que el reciente fallo de la Corte Suprema del Reino Unido había proporcionado un camino más claro hacia un modelo que otorga a los conductores los derechos del estatus de trabajador, mientras continúa permitiéndoles trabajar de manera flexible.

Crítica

En una batalla legal de larga duración, Uber finalmente apeló a la corte después de perder tres rondas anteriores. La Corte Suprema dictaminó que Uber tenía que considerar a sus conductores como “trabajadores” desde el momento en que se conectaban a la aplicación hasta que se desconectaban.

Este fue un punto clave porque los conductores de Uber generalmente pasan tiempo esperando que las personas reserven viajes en la aplicación, por lo que no se les paga.

Anteriormente, la firma había dicho que si se determinaba que los conductores eran trabajadores, solo se contabilizaría el tiempo durante los viajes en que un pasajero está en el automóvil.

James Farrar y Yaseen Aslam, los dos ex conductores que demandaron a Uber por su condición de trabajador, dijeron el lunes que acogían con satisfacción los cambios, pero que la compañía seguía siendo conductores con “cambios cortos”.

Dijeron: “Observamos que han llegado a la mesa con esta oferta con un día de retraso y un dólar menos, literalmente.

“La Corte Suprema dictaminó que los conductores deben ser reconocidos como trabajadores con derecho al salario mínimo y al pago de vacaciones para acumular el tiempo de trabajo desde el inicio hasta el cierre de la sesión, mientras que Uber se compromete solo con estos derechos a acumular desde el momento del viaje. aceptación para dejar “.

Impacto comercial

Dijeron que esto significaba que los conductores de Uber “aún serán reducidos al 40-50%. Además, no es aceptable que Uber decida unilateralmente la base de gastos del conductor al calcular el salario mínimo. Esto debe estar sujeto a un convenio colectivo”. .

Los expertos en empleo dijeron que las ramificaciones del fallo de la corte y los cambios de Uber se sentirían en toda la economía de los gig.

Mary Walker, socia y abogada laboral del bufete de abogados Gordons, dijo: “La capacidad resultante de los conductores de Uber para reclamar el pago atrasado del salario mínimo y el pago de vacaciones no pagadas hará que muchas empresas de conciertos revisen sus prácticas y los riesgos asociados con urgencia. . “

Ella cree que los costos adicionales que enfrenta la economía gig significan que “algunas empresas simplemente no podrán seguir operando”. Otras empresas podrán reestructurarse, pero quizás con menos trabajadores, agregó Walker.

.



Source link