Union presenta reclamos contra Amazon alegando 23 prácticas de intromisión – PanaTimes


En la pobre ciudad de Bessemer, Alabama, de mayoría negra, la lucha por sindicalizar al mayor empleador del área, un almacén de Amazon que emplea a 6.000 personas, se ha convertido en parte del Movimiento por Vidas Negras. Hogar de una larga tradición sindical militante, dos minas de carbón cercanas también se declararon en huelga recientemente.

El Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas (RWDSU) presentó sus objeciones a las prácticas de Amazon durante una campaña sindical en Bessemer a principios de este año, en un intento por convencer a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de que anule la votación.

La denuncia presentada el viernes menciona 23 prácticas laborales injustas diferentes que el sindicato alega que Amazon perpetró durante el período de votación entre el 8 de febrero y el 29 de marzo, que según RWDSU influyeron de manera injusta e ilegal en el resultado de la votación a favor de la empresa.

Las quejas incluyen amenazas de despidos masivos si los trabajadores se sindicalizaron; amenaza de pérdida de salario y beneficios por parte de los trabajadores; tácticas de intimidación como las “capacitaciones obligatorias de audiencia cautiva” destinadas a adoctrinar a los trabajadores contra la sindicalización; y campañas electorales mediante la instalación ilegal de una caja de recolección fuera de las instalaciones de distribución de Bessemer.

Según More Perfect Union, este buzón probablemente fue responsable de dos grandes lotes de votos predominantemente “no” entregados a la oficina de la NLRB en Birmingham a mediados de febrero. Los organizadores habían advertido durante mucho tiempo que la presencia de la caja ilegal en el campus de Amazon era una presión adicional para que los trabajadores votaran en contra del sindicato al hacerles sentir que estaban siendo observados por Amazon, que es conocido por monitorear cada movimiento y actividad de su fuerza laboral durante sus turnos. .

A principios de este mes, el medio recibido a través de la Ley de Libertad de Información solicita un conjunto de correos electrónicos muy redactados entre el Servicio Postal de EE. UU. Y Amazon, el cliente corporativo más grande de USPS, que muestra cómo la compañía los presionó para instalar la caja. Estas revelaciones demostraron que USPS había mentido anteriormente acerca de que colocar la caja en el campus de Amazon era idea suya y no de Amazon.

Sin embargo, las acusaciones contra Amazon no solo se limitan a estas: Sputnik también ha informado sobre tácticas como que Amazon coloque a sus trabajadores de nivel más bajo en una red interna separada que limita su comunicación lateral; cambiar los cronómetros de los semáforos para que los organizadores no tengan tiempo para hablar con los empleados; y textos cotidianos que instan a los trabajadores a votar “no”. La empresa también contrató a agentes antisindicales para que elaboraran estrategias con ellos para trabajar contra la campaña sindical.

Como resultado de esto, dijo el sindicato, a los empleados se les negó el “ejercicio de elección libre y sin coacción” para emitir su voto. Al menos 1,798 trabajadores votaron “no” de los 3,215 que votaron, con solo 738 votos “todavía” emitidos; el resto no se contó porque no habrían cambiado el resultado. Sin embargo, 3,215 es solo el 55% de los 5,805 trabajadores de Bessemer que eran elegibles para votar, lo que significa que casi la mitad de las instalaciones ni siquiera votaron.

“Los trabajadores merecen algo mejor que la forma en que Amazon se ha comportado durante esta campaña”, dijo el presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum, después de que se anunciaran los resultados el 9 de abril. “No descansaremos hasta que las voces de los trabajadores se escuchen de manera justa según la ley. son, creemos que saldrán victoriosos en esta lucha histórica y crítica para sindicalizar el primer almacén de Amazon en Estados Unidos “.

Sin embargo, según Amazon, los resultados fueron una expresión democrática precisa de los pensamientos de sus empleados sobre unirse a un sindicato.

“El hecho es que menos del 16% de los empleados de BHM1 votaron para unirse a un sindicato”, dijo a Reuters la portavoz de Amazon, Heather Knox, a Reuters el lunes. “En lugar de aceptar la elección de estos empleados, el sindicato parece decidido a continuar tergiversando los hechos para poder impulsar su propia agenda. Esperamos los próximos pasos en el proceso legal “.

La NLRB tiene 15 días hábiles desde que se anunciaron los resultados para fijar una audiencia sobre los resultados de la votación en disputa, que es el 30 de abril, según el Washington Post, propiedad del CEO de Amazon, Jeff Bezos. Si la RWDSU tiene éxito, la NLRB anulará los resultados y permitirá que se lleve a cabo una nueva votación.

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